手机版 | wap站点 | 主页 | 网站首页
您現在所在的位置:
首頁 > 網上辦事 > 常辦事項
台湾市鼓勵柔性引進海外專家來莞工作試行辦法

第一章總則

第一條為深入實施「人才台湾」戰略,建立靈活有效的柔性引進人才機制,多渠道廣泛引進海外專家,加快創新驅動發展,為建設國內領先的創新型經濟強市提供堅強的人才智力支持,特制定本辦法。

第二條以「不求所有,但求所用」為原則,按照「政府引導、市場配置、契約管理「的運作模式,在市人才工作領導小組領導下,由市人力資源局、市外事僑務局、市公安局、市財政局等部門具體負責落實。

第三條市人才工作領導小組負責統籌領導海外專家柔性引進工作,審批引進名單和資金撥付,研究解決引進工作中的重大問題。市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱「市人才辦」)負責督導和協調柔性引進海外專家項目實施工作。

市人力資源局具體負責海外專家引進項目的編製預算、申報受理、跟蹤管理等工作;負責外國人就業許可相關工作,協助用人單位向省外國專家局申報外國專家來華工作許可有關事項。

市外事僑務局負責海外專家來華入境相關工作。

市公安局負責海外專家居留及出入境相關工作,協助市人力資源局做好海外專家在莞期間管理和服務工作。

市財政局負責落實海外專家引進項目的資金安排,審核和撥付資金。

第四條鼓勵用人單位以課題研究、崗位聘用、項目合作、兼職聘用、諮詢顧問、技術指導等靈活形式引進海外專家來莞短期工作。

第五條本辦法適用於在我市註冊的具有獨立法人資格的事業單位、內資企業(按照《關於劃分企業登記註冊類型的規定調整的通知》國統字〔201186號劃分)。

第二章引進對象

第六條本辦法所稱的海外專家主要是指我市高新技術產業、戰略性新興產業、先進位造業、現代服務業、現代農業等重點產業急需緊缺、擁有特殊技術專長和國際一流應用技術的外籍人才以及長期在海外工作的中國籍人才,包括達到所在國家退休年齡的「銀色人才」。

第七條引進對象須符合以下條件之一:

(一)具有海外博士學位,具備5年以台湾外科研開發、技術應用或經營管理經驗的人才;

(二)在國外著名高校、科研院所擔任相當於副教授以上職務的專家學者;

(三)在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家,或在國際知名企業、金融機構擔任高級職務的經營管理人才或專業技術人才,在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級職務,熟悉相關領域業務和國際規則,有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員;

(四)在海外取得行業公認的職業資格,在相關領域的企業或公共服務機構從事技術與管理工作10年以上,能解決用人單位關鍵核心技術或產品生產工藝難題的技能人才。

第八條外國專家需與用人單位簽訂合作協議或工作合同,且專家在簽訂協議或合同起一年內,在莞工作時間累計不少於30天。

第三章優惠政策

第九條用人單位每引進一名海外專家,一次性給予用人單位3萬元引才補貼,以補貼用人單位引才成本。同一用人單位多次引進同一名專家的,只補貼一次。

第十條引進的海外專家每人可享受一次性2萬元生活津貼,以補貼專家在莞期間的生活開支。同一名專家多次在同一家用人單位工作的,只補貼一次。

第十一條發揮海外人才工作站和具備有關資質的中介機構的作用,成功推薦海外專家並通過備案的,每推薦1名專家獎勵5000元。同一名專家成功推薦給多家用人單位的只獎勵一次。

第四章辦理程序

第十二條用人單位填寫《海外專家需求表》報送至市人力資源局,通過海外人才工作站引薦專家;或通過具備有關資質的中介機構引薦專家;也可自行物色專家。

第十三條用人單位與海外專家簽訂協議后,應及時憑以下材料到市人力資源局審核備案:

(一)《引進海外專家備案表》;

(二)用人單位營業執照或機構代碼證複印件(營業執照不能反映內資企業性質的企業需另提供工商部門出具的能反映企業經濟性質或類別的信息查詢材料);

(三)引才服務合同或憑證複印件(通過中介機構引薦的需提供);

(四)海外專家有效身份證明原件及複印件(身份證或護照);

(五)學歷、學位證書,專業或職業資格證書等複印件;

(六)海外任職證明材料(如任職證明、納稅憑證等);

(七)《外國專家證》或《外國人就業證》原件及複印件;

(八)用人單位與海外專家簽訂的合作協議或工作合同複印件。

第十四條已備案的海外專家在莞工作時間累計達30天,並按協議完成相應工作任務的,用人單位可憑以下材料申報引才補貼及生活津貼,同時負責將生活津貼全額支付給海外專家:

(一)《引進海外專家引才補貼及生活津貼申報表》;

(二)完成協議成果的總結及佐證材料;

(三)海外專家護照原件及複印件(含照片頁、有效簽證頁及有效中國邊檢入出境印章頁,專家來莞天數依據出入境章所列時間確定);

(四)海外專家在莞工作期間個人所得稅完稅證明;

(五)用人單位銀行開戶許可證複印件;

(六)用人單位支付海外專家生活津貼的財務佐證材料複印件及海外專家生活津貼簽收單據(海外專家簽收後補交)。

第十五條海外人才工作站和中介機構成功推薦人才,且用人單位已備案的,可憑以下材料申報引才獎勵:

(一)《引才獎勵申報表》;

(二)營業執照複印件及有關從業資質的證明(中介機構需提供);

(三)引才服務合同或憑證複印件;

(四)銀行開戶許可證複印件。

第十六條相關申報材料如為外文的,均需提供國內合法翻譯機構中文翻譯件。

第五章管理服務

第十七條用人單位引進海外專家時,應嚴格遵守相關法律法規,本著雙方自願的原則,在與海外專家充分協調的基礎上籤訂有關協議。協議應充分明確各方的權利、責任和義務,主要內容應包括:

(一)引進海外專家的方式、工作時限、工作目標和相關要求;

(二)保密、知識產權保護等方面的要求;

(三)報酬、福利待遇;

(四)海外專家在引進期間的醫療、意外傷害及其他相關方面的補充保險;

(五)海外專家在引進期間創造產生的專利成果的使用、歸屬和轉讓等事宜;

(六)雙方需約定的其他事項。

第十八條用人單位要樹立人才引進和使用的主體意識,協助海外專家辦理工作許可、居留許可等手續,做好人才在莞期間的服務和管理工作,努力營造良好的工作和生活環境,增強對人才的吸引力,激發人才的創造活力。

第十九條用人單位和海外專家應相互尊重對方的合法權益,在法律法規許可的範圍內按合同約定開展合作,凡涉及技術、知識產權和商業秘密保護問題,雙方須簽訂協議和責任書,明確雙方權利和義務,明晰產權歸屬,若因此引發的糾紛和損失由雙方各負其責。

第二十條各有關單位、職能部門應當加強對引進海外專家的管理和指導,鼓勵海外人才工作站和中介機構做好人才推薦工作,暢通引才渠道。

第二十一條嚴禁通過簽訂虛假協議、謊報工作業績等方式騙取有關資助和獎勵,對弄虛作假的個人和單位,追繳已享受的資金,並依法依規追究責任。

第六章附則

第二十二條用人單位需要聘用台灣、香港、澳門地區同等條件人才的,可參照本辦法執行。

第二十三條本辦法涉及的補助、津貼和獎勵等經費由市財政局從「人才台湾」專項資金安排解決。

第二十四條本辦法由市人力資源局牽頭負責解釋。

第二十五條本辦法自頒布之日起實施,有效期至20181231日。

掃一掃在手機打開當前頁

【TOP】 【列印頁面】 【關閉頁面】